¿Le gustaría tener
personal más leal, comprometido y apasionado?
personal más leal, comprometido y apasionado?
¿Sabe cómo disminuir los
índices de rotación y las “Sorpresas desagradables”?
índices de rotación y las “Sorpresas desagradables”?
¿Quisiera lograr mayor
cohesión en sus equipos de trabajo?
cohesión en sus equipos de trabajo?
El Seminario “LIDERAZGO
CONFIABLE” le ayudará a lograrlo!
La confianza está en el
centro del buen ejercicio del liderazgo. Sin confianza es más difícil hacer
inversiones, cerrar tratos, concluir satisfactoriamente proyectos, tomar
decisiones, optimizar sistemas organizacionales; hasta dormir se vuelve un
dilema si algún área de vida carece de confianza. La erosión de la confianza en
el mundo corporativo moderno ha dejado una oleada de cinismo, egoísmo, y
desintegración relacional. La gente experimenta confianza en la interacción con
otra gente, con las organizaciones, con las marcas, y con los países. La
confianza es un asunto acumulativo y distintivo que crea una especie de capital
espiritual dentro del cual los individuos de un sistema funcionan tranquilos o
intranquilos, capciosos o ingenuos, arriesgados o reservados. Una
vez que se ha perdido la confianza, es todo un arte su reconstrucción. Es por
eso relevante que el líder conozca los elementos más importantes de la
confianza de manera tal que pueda cuidarla y fortalecerla.
CONFIABLE” le ayudará a lograrlo!
La confianza está en el
centro del buen ejercicio del liderazgo. Sin confianza es más difícil hacer
inversiones, cerrar tratos, concluir satisfactoriamente proyectos, tomar
decisiones, optimizar sistemas organizacionales; hasta dormir se vuelve un
dilema si algún área de vida carece de confianza. La erosión de la confianza en
el mundo corporativo moderno ha dejado una oleada de cinismo, egoísmo, y
desintegración relacional. La gente experimenta confianza en la interacción con
otra gente, con las organizaciones, con las marcas, y con los países. La
confianza es un asunto acumulativo y distintivo que crea una especie de capital
espiritual dentro del cual los individuos de un sistema funcionan tranquilos o
intranquilos, capciosos o ingenuos, arriesgados o reservados. Una
vez que se ha perdido la confianza, es todo un arte su reconstrucción. Es por
eso relevante que el líder conozca los elementos más importantes de la
confianza de manera tal que pueda cuidarla y fortalecerla.
Cerca de 2.300 líderes en varias ciudades ya han sido formados a través de
esta metodología, y les ha habilitado para que sean multiplicadores en sus
equipos de trabajo.
esta metodología, y les ha habilitado para que sean multiplicadores en sus
equipos de trabajo.
Se ha preguntado además:
¿Cómo trabajar
coherentemente con cinco generaciones de personas con sistemas de valores muy
distintos?
coherentemente con cinco generaciones de personas con sistemas de valores muy
distintos?
¿Cómo conectar al
profesional moderno con propósito y entusiasmo duradero en la organización?
profesional moderno con propósito y entusiasmo duradero en la organización?
¿Cómo disminuir las
posibilidades de que ocurra un “escándalo” en su organización?
posibilidades de que ocurra un “escándalo” en su organización?
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Si le interesa llevar este seminario a su ciudad o a su organización,
Contáctenos!
info@glcconsulting.com.ve
+58 (414) 9406260 o +58 (414)4163994