Todo líder tiene la tarea de armar equipos que produzcan
resultados sostenibles. Cuando la gente se junta alrededor de propósitos organizacionales
el gran reto es nutrir sus procesos de tal forma que progrese hasta un punto idóneo
de cohesión, impacto y sostenibilidad. La revista Harvard Business Review refiere en su artículo “On Building Better Teams” [Construyendo
mejores equipos] que hay tres características que un grupo precisa tener para
evolucionar hasta convertirse en un verdadero equipo capaz de maximizar su
potencial, a continuación una breve reseña de cada uno:
resultados sostenibles. Cuando la gente se junta alrededor de propósitos organizacionales
el gran reto es nutrir sus procesos de tal forma que progrese hasta un punto idóneo
de cohesión, impacto y sostenibilidad. La revista Harvard Business Review refiere en su artículo “On Building Better Teams” [Construyendo
mejores equipos] que hay tres características que un grupo precisa tener para
evolucionar hasta convertirse en un verdadero equipo capaz de maximizar su
potencial, a continuación una breve reseña de cada uno:
- En primer lugar, un verdadero equipo tiene un enfoque, es decir, tiene un
objetivo y significado común. El verdadero equipo no se deja distraer por
nada, lidia con los obstaculos y desarrolla sus propios objetivos, hacia
donde se mantiene diligentemente avanzando. - En segundo lugar, un verdadero equipo tiene adaptabilidad, esto es que
posee habilidades para acomodar su configuración y así ser más propicio a
los retos. Rara vez los equipos de trabajo efectivos tienen todas las
habilidades que necesitan desde el principio; sin embargo, estos las van
desarrollando a medida que aprenden de los retos emergentes. - Y la tercera característica de un equipo verdadero es
que cuenta con la colaboración de
sus miembros. Todos los miembros del equipo comparten la responsabilidad
de lo que pasa en el equipo, ya que entienden que la confianza y el
compromiso se forjan, no se pueden forzar. Los miembros de este equipo
verdadero se ponen de acuerdo sobre los objetivos del equipo desde sus
inicios, creando así responsabilidades compartidas y propósitos comunes.
Personificar estas tres características requiere disposición,
perseverancia y auto-reflexión. ¿Cómo está tu equipo con respecto a estas características?
¿En cuál de las 3 características puede mejorar?
perseverancia y auto-reflexión. ¿Cómo está tu equipo con respecto a estas características?
¿En cuál de las 3 características puede mejorar?
Referencias Bibliograficas:
Harvard Business Review. On Building Better Teams. HB Press.
Escobar, Raúl. Las tres dimensiones del líder solidario de alto impacto. Bogotá.
Editorial Real. Bogotá 2009.
Editorial Real. Bogotá 2009.