En la
búsqueda de optimizar los procesos que conllevan hacia la ejecución efectiva,
surge la idea de la organización sinergistica que requiere el siglo XXI. Los
autores Davis y Bright (2002) proponen interesantes ideas para el mundo corporativo
al compartir sobre el poder de las organizaciones sinergisticas vistas a través
de sus cuatro elementos distintivos, que son: cooperación, comunicación,
compasión y creatividad. (Bright and Davis 2002).
búsqueda de optimizar los procesos que conllevan hacia la ejecución efectiva,
surge la idea de la organización sinergistica que requiere el siglo XXI. Los
autores Davis y Bright (2002) proponen interesantes ideas para el mundo corporativo
al compartir sobre el poder de las organizaciones sinergisticas vistas a través
de sus cuatro elementos distintivos, que son: cooperación, comunicación,
compasión y creatividad. (Bright and Davis 2002).
- La cooperación, vista como la capacidad de comprender la
co-existencia y la unión para la acción de efectividad incrementada, es
necesaria en un mundo tan competitivo. Ponerse de acuerdo, ceder espacios,
reconocer la necesidad de otros y la apertura para la convivencia; son los
demostrativos de la cooperación genuina. - La comunicación juega cada vez más un rol estratégico en el devenir
organizacional, sobre todo al intentar posicionarse en un mundo de medios
abiertos, inmediatez y tecnología disponible. - La compasión, vista como el actuar coherente ante las necesidades
percibidas de nuestro prójimo organizacional (es decir, de todos los autores
cercanos e involucrados en el ecosistema organizacional), y que pinte más como
un atributo consistentemente integrado a la cultura y no sencillamente como un
elemento de “responsabilidad social” con fines mercadotécnicos. - La creatividad otorgando posibilidades a un mundo retado por
circunstancias complejas. Los equipos capaces de hoy son equipos creativos,
dispuestos a romper fina y ágilmente los trazos del pasado organizacional e
hilar las fibras del futuro con nociones que reten lo tradicional, pero que
encajen con la propuesta de valor requerida.
La más
significativa contribución de esta propuesta parece estar dada alrededor de
considerar esos cuatro distintivos de las organizaciones sinergisticas como la
cura que permitiría moverse efectivamente ante la apatía, insensibilidad,
ambigüedad, irrelevancia, celos, aislamiento, inflexibilidad y mentes cerradas;
elementos que de una u otra manera se han juntado para constituir un coctel
toxico y han mantenido a las organizaciones alejadas de la posibilidad de
diseñar esquemas genuinamente colaborativos.
significativa contribución de esta propuesta parece estar dada alrededor de
considerar esos cuatro distintivos de las organizaciones sinergisticas como la
cura que permitiría moverse efectivamente ante la apatía, insensibilidad,
ambigüedad, irrelevancia, celos, aislamiento, inflexibilidad y mentes cerradas;
elementos que de una u otra manera se han juntado para constituir un coctel
toxico y han mantenido a las organizaciones alejadas de la posibilidad de
diseñar esquemas genuinamente colaborativos.
Los
autores Bright y Davis llevan el concepto de las organizaciones sinergisticas aún
más allá hacia la integración de la organización con su ecosistema
(especialmente con sus clientes), y refieren a la necesidad de sus líderes a
ser intencionales al “acercarse a la comunidad alrededor para crear un centro
de refrescamiento y poder”; y para “servir como puentes para el mundo alrededor
nuestro”.
autores Bright y Davis llevan el concepto de las organizaciones sinergisticas aún
más allá hacia la integración de la organización con su ecosistema
(especialmente con sus clientes), y refieren a la necesidad de sus líderes a
ser intencionales al “acercarse a la comunidad alrededor para crear un centro
de refrescamiento y poder”; y para “servir como puentes para el mundo alrededor
nuestro”.
¿Es tu organización
sinergistica? ¿Cuál de los cuatro elementos distintivos necesitas reforzar?
sinergistica? ¿Cuál de los cuatro elementos distintivos necesitas reforzar?
Fuente:
Libro “Beyond all Limits” (2002) Por: J. O. Davis y B. Bright.